培养目标：本专业培养具备劳动与社会保障方面，特别是社会保障方面的基础理论知识以及处理社会保障具体事务等方面业务的基本能力，熟悉国内外有关劳动与社会保障政策和法规，具备突出的外语能力和计算机技能，并能在劳动与社会保障及其他经济管理部门和企业胜任与劳动与社会保障相关的各种工作的复合型、应用型、创新型高级专门人才。主要课程：管理学原理、宏微观经济学、社会保障学、社会学、政治学与公共管理学、劳动与社会保障法、人力资源管理、社会调查与方法、社会保障基金管理等。