本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展的需要，既要掌握管理学、心理学、经济学、法律等基本理论和基本知识，又要熟练掌握职务管理、人力资源规划、员工招聘管理、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等现代人力资源管理各职能模块的功能与基本操作，能在企事业单位、政府机关等部门从事人力资源管理工作或教学及科学研究工作，具有“信、敏、廉、毅”素质的创业型人才。
主要课程：西方经济学、管理学原理、会计学、统计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、职务管理、公司组织与管理、员工培训管理、绩效管理、员工招聘管理、统计学、产业经济学、薪酬管理、企业劳动关系管理、国际人力资源管理等。
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